Werkgevers

Gezonde medewerkers en een gezonde organisatie gaan hand in hand

Als werkgever wilt u het beste voor uw organisatie én uw medewerkers. Bij Vireo Psychologie geloof ik dat deze twee nauw met elkaar verbonden zijn.

Steeds meer mensen ervaren psychische klachten, stress en overbelasting. Soms leidt dit tot uitval, maar vaak zijn er al eerder signalen dat iemand uit balans raakt: vermoeidheid, prikkelbaarheid, concentratieproblemen, verminderde energie of moeite om alle ballen in de lucht te houden.

Vireo Psychologie biedt psychologische begeleiding die verder kijkt dan alleen het verminderen van klachten. Vanuit een integrale benadering is er aandacht voor lichaam en psyche, leefstijl, omgeving en zingeving. Zo werken we niet alleen aan herstel, maar ook aan het versterken van de veerkracht en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Van herstel naar preventie en amplitie

Psychologische begeleiding hoeft niet pas te beginnen wanneer iemand volledig is uitgevallen. Juist door eerder aandacht te hebben voor signalen van overbelasting, kunnen klachten mogelijk worden voorkomen.

Daarom richt Vireo Psychologie zich op drie gebieden:

Behandeling
Voor medewerkers die psychische, stress- of spanningsklachten ervaren en ondersteuning nodig hebben bij herstel.

Preventie
Door vroegtijdig aandacht te besteden aan signalen van overbelasting en factoren die het psychisch welzijn onder druk zetten.

Amplitie
Niet alleen kijken naar wat er misgaat, maar juist ook naar wat mensen en teams sterker maakt. Hoe creëren we een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, goed kunnen functioneren en duurzaam inzetbaar blijven?

Psychologische begeleiding

Wanneer een medewerker uit balans is geraakt, kan Vireo Psychologie ondersteuning bieden bij uiteenlopende klachten, zoals stress- en spanningsklachten, overbelasting, burn-out, angst- of stemmingsklachten.

De begeleiding wordt afgestemd op de persoon en de hulpvraag. Hierbij maak ik onder andere gebruik van wetenschappelijk onderbouwde behandelmethoden zoals cognitieve gedragstherapie (CGT), Acceptance & Commitment Therapy (ACT) en EMDR.

De sessies vinden buiten plaats, waarbij natuur en beweging onderdeel kunnen zijn van de begeleiding. Dit kan bijdragen aan regulatie, openheid en nieuwe perspectieven. Wanneer buiten werken niet passend of praktisch haalbaar is, kan begeleiding ook online en in sommige gevallen op locatie plaatsvinden.

Trainingen

Naast individuele begeleiding biedt Vireo Psychologie trainingen voor teams, medewerkers en leidinggevenden. De trainingen richten zich op preventie, persoonlijke ontwikkeling en het creëren van een gezonde en veerkrachtige werkomgeving.

De trainingen worden afgestemd op de doelgroep, de context en de vraag van de organisatie. De onderstaande thema's vormen het huidige trainingsaanbod. In overleg wordt bepaald welke inhoud, werkvorm en duur het beste aansluiten bij de organisatie.

Breinvriendelijk werken

Wat heeft ons brein nodig om goed te kunnen functioneren?

In deze training onderzoeken we hoe factoren als prikkels, aandacht, concentratie en herstel ons dagelijks functioneren beïnvloeden. We staan stil bij de belastbaarheid van ons brein en bij signalen van overbelasting.

Deelnemers krijgen inzicht in hun eigen manier van functioneren en praktische handvatten om het werk en de werkomgeving breinvriendelijker in te richten.

Help, er zit een muis in mijn team!

Over introverte en extraverte persoonlijkheidsstijlen en de kracht van verschillen.

In ieder team werken mensen die verschillen in hoe zij contact zoeken, informatie verwerken, energie opdoen en zich uiten. Wat heeft de ene medewerker nodig om goed tot zijn recht te komen, en wat heeft de andere nodig?

In deze training onderzoeken we verschillen tussen introverte en extraverte persoonlijkheidsstijlen en kijken we hoe leidinggevenden en teams hiermee rekening kunnen houden. We besteden aandacht aan communicatie, samenwerking en de manier waarop verschillende kwaliteiten kunnen bijdragen aan een sterk en divers team.

De kracht van kwetsbaarheid

Over psychologische veiligheid, openheid en verbinding op de werkvloer.

Een medewerker die durft te zeggen dat iets niet lukt. Een collega die een fout bespreekbaar maakt. Een leidinggevende die ruimte biedt voor twijfel of een andere mening. Het zijn voorbeelden van psychologische veiligheid in de praktijk.

In deze training onderzoeken we wat ervoor nodig is om een werkomgeving te creëren waarin mensen zich vrij voelen om zich uit te spreken, vragen te stellen, hulp te vragen en van fouten te leren.

We staan stil bij de rol van vertrouwen, communicatie en leiderschap en onderzoeken hoe medewerkers en leidinggevenden zelf kunnen bijdragen aan een psychologisch veilige werkomgeving.

Deze training kan zowel met teams als met leidinggevenden worden gegeven.

Ik + jij = wij

Over verschillen, verbinding en samenwerken wanneer we anders denken.

Maatschappelijke thema's kunnen ook op de werkvloer tot verschillende, soms sterk uiteenlopende perspectieven leiden. Hoe blijf je met elkaar in gesprek wanneer je het fundamenteel oneens bent? Hoe luister je naar een ander zonder direct te hoeven overtuigen of zelf overtuigd te raken?

In deze training onderzoeken we hoe we kunnen omgaan met verschillende perspectieven en emoties, terwijl we de verbinding met elkaar behouden. We besteden aandacht aan luisteren, nieuwsgierigheid, het herkennen van grenzen en het zoeken naar wat mensen ondanks hun verschillen met elkaar verbindt.

Maatwerk

Elke organisatie en iedere medewerker is anders. Daarom wordt een training altijd afgestemd op de context en de vraag van de organisatie.

Na een eerste kennismaking bespreken we wat er speelt, welke doelen de organisatie heeft en wat deelnemers nodig hebben. Op basis daarvan wordt de inhoud en vorm van de training verder afgestemd.

Een training kan bijvoorbeeld bestaan uit een combinatie van kennisoverdracht, praktische oefeningen, casuïstiek, reflectie en gesprek. Ook de duur en groepsgrootte worden afgestemd op de situatie.

De genoemde thema's zijn daarmee geen vaststaand programma, maar vormen het vertrekpunt voor een training die aansluit bij de organisatie.

Interesse?

Wilt u meer weten over de mogelijkheden of bespreken wat Vireo Psychologie voor uw organisatie kan betekenen?

Neem dan gerust contact op. In een eerste gesprek bespreken we uw vraag en kijken we samen welke vorm van begeleiding, preventie of training passend is.